公司治理

定期召開勞資會議，鼓勵員工踴躍表示意見提出建議，以達成良好的雙向溝通。
公司各項員工福利措施、進修、訓練、退休制度及其實施狀況情形，以及勞資間之協議與各項員工權益維護措施實施情形：

(1) 員工福利措施、進修、訓練與其實施情形

本公司平時即重視員工福利，提供良好的工作環境，並推行各項員工福利措施，包括急難救助、年節贈禮及員工旅遊補助等；訓練方面，本公司每年編製年度教育訓練計畫，同時編列教育訓練費用預算，以作為員工進修及提昇專業知識使用。

(2) 退休制度與其實施情形

本公司從屬公司中屬於中華民國境內之公司，已依「勞動基準法」規定採確定提撥制，其退休金之給付由本公司按月於每月工資提繳百分之六作為退休金，儲存於勞工退休金個人專戶。屬於中華民國境外之子公司，則依當地相關法令提撥。中國大陸各地對公司幫員工繳納養老保險的要求多為員工繳納保險基數金額的12％至22％之間。

(3) 勞資間之協議與各項員工權益維護措施實施情形

本公司有關勞資關係之措施及規定，均以相關法令為基礎，且本公司一向秉持自主管理、全員參與之經營方式，每個部門主管與部屬之間，均透過各種業務會議、教育訓練及有效溝通，故勞資關係良好。